李燚 Li Yi

李燚，女，1977年1月出生于陕西，2001年陕西师范大学哲学专业毕业获得硕士学位，2004年复旦大学企业管理专业毕业获得博士学位，2004年开始在上海大学国际工商与管理学院工作至今。

复旦大学读书期间参与或主持横向课题5项，包括《浙江物产集团公司十年战略发展规划》、《中华企业股份有限公司企业理念设计》、《上海汽车产业集团公司管理体制与机制创新研究》等。作为骨干成员参与的国家或者上海市基金资助的纵向课题4项，如国家自然科学基金项目《促进企业核心竞争力形成的组织学习方式研究》、教育部博士点基金项目《高技术企业知识体系构造和管理研究》等。

由于优异的表现，曾获得2004年度复旦大学优秀博士毕业生、2002-2003年度复旦大学申银万国奖学金、2001-2002年读复旦大学研究生摩托罗拉奖学金等奖项。博士论文《管理创新中的组织学习方式研究》被答辩委员会一致评为优秀毕业论文。

先后主讲组织行为学、中外管理比较研究等本科生主干专业课程，擅长启发参与式教学，教学效果受到上海大学教学督导组和学生的极高评价，教学质量评估A级，学生评选进入全校经管类课程前五名。

2002年至今，在管理学核心期刊，如上海经济研究、亚太经济、上海财经大学学报等公开发表学术论文8篇，参编芮明杰教授主编《管理学》教材。目前的研究领域为人力资源管理，论文《国内外心理契约研究的新进展》已被管理科学学报接受2005年刊出，《组织心理契约违背对管理者行为的影响力研究》正在管理科学学报评审中。

最近两年的相关科研成果

1．组织学习：管理创新的隐性机制，2003.11，上海经济研究，第一作者。合作者：魏峰
2．直线制组织中知识与权力的匹配，2004.1，亚太经济，独立完成
3．诸葛亮管理思想及对人力资源的启示，2002，世界经济研究，第二作者。合作者：魏峰
4．民营银行发展的制度经济学研究，2003.3，上海财经大学学报，第二作者。合作者：熊继洲
5．国内外心理契约研究的新进展，2005已定稿，管理科学学报，第二作者。合作者：魏峰，张文贤6．集群形成与发展中跨国公司的正负面影响与实证分析，2005.3，研究与发展，第二作者。合作者：任胜钢
7．基于跨国公司视角的集群分类研究，2005.3，科技进步与对策，第一作者。合作者：任胜钢
8．危机的深化与问题管理的兴起，2005.3，集团经济研究，第二作者。合作者：孙继伟
9．组织心理契约违背对管理者行为的影响，审稿中，管理科学学报，第一作者。合作者：魏峰，任胜钢
10．组织-管理者心理契约结构模型的验证，审稿中，中国管理科学，第二作者。合作者：魏峰，任胜钢
11．The effect of psychological contract violation on managers’ behaviors: satisfaction as mediator. (Manuscripts under review). Journal of Applied Psychology. 第一作者。合作者：Steven X.Si, Wei Feng.
12．参与编写著作：芮明杰教授主编《管理学》（首都经贸大学出版社2004年1月版）中“管理学基础理论”“市场营销理论”两章的编写 （已出版）

返回