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女白领怀孕1个月,找主管请辞被拒,3天后经理发来信息,看完愣了

时间:2019-07-17

  原创孟叔谈职场2019.7.9我要分享

  职场上,很多用工单位不愿意招收已婚未育的女员工,这是因为这些女员工在生育期间,要不然就请假,要不然就选择辞职,非常影响工作。

  虽然不愿意录用女员工,但如果单位的女员工真的怀孕了都能体谅她们的不易,但凡事都有例外。

  

  ?最近有位女网友在职场论坛上发帖,她说自己怀孕了,所在的工厂环境不好,担心会影响孩子的发育,就向主管提出辞职,主管却回她6个字“你怎么不早说?”

  她觉得很冤枉,自己也是上周刚刚检查发现的,怎么提前说?

  

  ?但主管觉得她现在突然辞职,她的工作谁来接替呢?而且工厂规定,辞职需要提前一个月申请。

  可女员工认为自己孩子的正常发育更重要,表示如果主管不批准自己的辞职申请,也不会来上班了,3天后经理发来了信息,表示理解,并且让她先请假,不用离职,看完经理的回复后她也没想到,对此也很感动。

  

  ?网友觉得主管没有做错,他在自己的职责范围内按照工厂的规定办事,是一个主管该做的,反倒是女职工自己结婚在有可能怀孕的情况下,应该提前做好准备,为什么等查出来已经有孕才提出辞职申请,这样的做法显然对胎儿不负责任,也对工厂不负责任。

  

  ?还有网友觉得双方应该互相体谅,女员工的工作尽量找合适的人来接替她,女员工也应该为工厂考虑,体谅工厂的难处,最基本的职业道德还是要的,社会上找工作已经很歧视女性了。

  如果每个怀孕的女员工都这么不管不顾地扔下工作就走,那么以后用人单位就更不愿意招女性了。

  你对这件事有什么自己的看法吗?

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